Дорогие читатели!,
Подпишитесь на получение,
новых статей,
пишите комментарии к ним,
и выигрывайте призы,
от Mama In The City!
вход через социальные сети
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Сайт для современных мам,
живущих в ритме большого города
Подпишитесь
на новые статьи
вход через социальные сети

Публикация от:
Просмотров: 371

16 HR-менеджеров и руководителей поделились своим мнением о пользе рекомендаций в LinkedIn

Эксперты по подбору персонала и руководители организаций и подразделений по-разному оценивают пользу рекомендаций на сотрудника и подтверждений их навыков в профессиональной сети LinkedIn.




Подтверждения навыков и рекомендации – это не одно и то же.



   В наши дни, когда социальные сети становятся всё более тесно связанными друг с другом, многие устраиваются на работу благодаря своим связям и неформальным рекомендациям – у каждого находятся знакомые знакомых, которые помогают соискателю связаться с интересующей его фирмой через социальные сети. Так обращают ли внимание HR-менеджеры на рекомендации и подтверждения навыков в LinkedIn (и обращали ли они на это внимание раньше)? А если да, то насколько важны эти пункты?

   Мы поговорили с HR-менеджерами и руководителями, чтобы выяснить, какую роль играют рекомендации на LinkedIn при подборе персонала и способны ли они изменить мнение о кандидатах. Вердикт таков: рекомендации в LinkedIn важны (в отличие от подтверждений навыков), но попасть на работу в большинстве случаев можно и без них.

   Вот что говорят эксперты.



1. Рекомендации – это «плюс»

   «Лично я всегда просматриваю профиль соискателя в LinkedIn, в том числе и рекомендации с предыдущего места работы, и положительные рекомендации определённо являются плюсом», - говорит Георгий, один из учредителей агентства Growth Marketing, - «А если у человека есть несколько отменных рекомендаций, мне проще принять его на работу. Однако отсутствие рекомендаций нельзя назвать критичным. Я всё равно проведу собеседование, оценю примеры работ соискателя и буду принимать решение на основе информации из первых рук».



2. Рекомендации «крайне важны»

   «Дело в том, что их не так просто получить, и когда люди оставляют вам рекомендации, это говорит о том, что они ручаются за вас, а потому всё просто: чем больше рекомендаций от руководителей, тем лучше», - думает Алена, НR менеджер крупной компании-производителя соков. «Но редко можно встретить сотрудника с длинным списком рекомендаций, если, конечно, не говорить о тех, кто очень серьёзно относится к своей карьере».



3. Рекомендации служат «доказательством»

   «Рекомендательные письма от работодателей в LinkedIn служат доказательством того, что опыт работы и навыки, указанные в профиле, не преувеличены в попытке казаться более квалифицированным работником, чем на самом деле», - говорит Анна, работающая в должности HR-партнера, - «Но при этом подтверждения навыков не имеют большого значения для многих менеджеров по набору персонала. Эти подтверждения можно подделать или просто купить. Существуют онлайн-сервисы, предлагающие подобные услуги для LinkedIn, а потому опытные менеджеры, видя у кандидата множество подтверждений навыков, не спешат принимать решения. Важно учитывать и то, что рекомендации и подтверждения навыков можно получить, если просто попросить. Коллеги, друзья, члены семьи, да и любые ваши знакомые в LinkedIn без проблем подтвердят ваши навыки или напишут рекомендации по вашей просьбе. Для многих менеджеров по набору персонала рекомендации в профиле LinkedIn говорят в первую очередь о том, что кандидат серьёзно относится к поиску работу. Но основывать свои решения только на них никто не станет. Определяющее значение для менеджеров будут иметь таланты и общий опыт работы кандидата».



4. Рекомендации «не имеют значения»

   «LinkedIn однозначно является очень важным ресурсом по управлению карьерой, и на то есть несколько значительных причин:

1) Ваш профиль в LinkedIn – это ваша онлайн-ДНК, по которой оценивается ваша профессиональная значимость

2) Чем шире круг ваших контактов в LinkedIn, тем выше вероятность того, что вы произведёте впечатление коммуникабельного человека

3) Это прекрасная площадка для сбора данных и информации о людях и компаниях

4) Это невероятно полезная платформа, особенно когда вы оказываетесь в поисках работы – ведь у вас уже есть готовая сеть деловых знакомств»,
- говорит Елена, карьерный консультант кадрового агентства Hays, - «Но рекомендации в LinkedIn не имеют значения. Поскольку мои клиенты в большинстве своём достаточно занятые люди с динамично развивающимися карьерами, они стараются максимально эффективно распоряжаться своим временем. А потому им необходим профиль в LinkedIn. Его важность нельзя отрицать. И этот профиль должен быть наполнен исчерпывающей информацией. На это и обращают внимание менеджеры по найму и новые контакты в деловой сети, когда оценивают потенциального кандидата или принимают приглашения, а не на подтверждения навыков, которые наверняка были написаны по взаимной договорённости. Подтверждения навыков редко влияют на общую картину, а их сбор по большому счёту является пустой тратой времени».



5. Рекомендации следует «учитывать»

   «Я просматриваю рекомендательные письма сотруднику и подтверждения навыков на Linkedin», - выражает свое мнение Алексей, директор и основатель Legal Team, юридической фирмы, занимающейся вопросами трудоустройства. «Их следует учитывать так же, как и рекомендации, указанные в резюме. Я стараюсь читать между строк, чтобы понять, насколько искренне написана та или иная рекомендация. И это становится понятно уже после первого собеседования. К примеру, можно сравнить язык рекомендации и язык заявления о приёме на работу. Похожи ли они? Написаны ли они в одном стиле? Быть может, в них встречаются одинаковые грамматические ошибки? Опираясь на свой опыт, могу сказать, что если в рекомендации часто встречается слово «я», то искренности в ней мало… Далее я обращаю внимание на конкретику. Если, например, рекомендация написана учителем, с которым соискатель толком не общался, я не придаю ей значения. Если в ней изобилуют прилагательные, я не придаю ей значения. К примеру: «Он был моим учеником. Он трудолюбивый. Он честный. Он всегда готов помочь одноклассникам». Если в рекомендации полно шаблонных определений и нет никаких фактов, я просто пропускаю её. Однако искренняя рекомендация определённо помогает принять решение, и если всё зависит только от меня, то это главное, чем я руководствуюсь при выборе кандидата».



6. Рекомендации имеют «некоторое значение»

   «Я считаю, что рекомендации в LinkedIn имеют некоторое значение при приёме на работу, в отличие от подтверждения навыков», - говорит Елена, глава отдела кадров в крупном агентстве, работающем со средствами массовой информации. «На этой платформе «подтверждение навыков» – это вопрос одного клика, и сделать это можно за секунду. И я говорю это по собственному опыту. Я регулярно получаю подтверждения навыков от своих контактов в тех областях, в которых, как мне самой кажется, мои умения далеки от идеала. При этом рекомендации в LinkedIn пишутся по запросам пользователя, а потому выглядят надёжнее. Я считаю, что процесс отбора кандидатов можно улучшить, если включить в него пункт с чтением рекомендаций, однако подчеркну, что это никогда не заменит официальных рекомендаций с предыдущих мест работы и портфолио кандидатов».



7. Рекомендации «малозначимы»

   «Для меня рекомендации и подтверждения навыков на LinkedIn играют незначительную роль по нескольким причинам: к примеру, подтверждения навыков в LinkedIn сводятся лишь к цифрам», - говорит Андрей, руководитель отдела продаж фармацевтической компании. «Кто-то ведёт активную жизнь в социальных сетях, а кто-то нет. Но все полученные подтверждения навыков считаются равноценными, тогда как на деле это не так, ведь навыки могут оцениваться в том числе и людьми, не имеющими никакого опыта в этой сфере. С рекомендациями дела обстоят чуть лучше, поскольку это текст характеризующий соискателя. Тем не менее, это далеко не актуальная характеристика. Если я нанимаю человека, мне неинтересно, что о нём думали его коллеги 10 лет назад. Мне хочется пообщаться с его недавними сотрудниками или работодателями».



8. Рекомендации «определённо могут помочь»

   «Несмотря на то, что окончательное решение о приёме на работу вряд ли будет основываться на рекомендациях в LinkedIn, они определённо могут помочь, привлекая внимание менеджера по подбору персонала», - поясняет свою точку зрения Георг, президент крупной международной компании по поиску топ менеджеров. «Выделяются и подтверждения навыков в LinkedIn, особенно если они были сделаны лидерами индустрии или людьми, которых я знаю лично и которым доверяю. Если у кандидата имеется несколько отличных рекомендаций, это указывает на то, что людям нравилось работать с ним, и, вполне вероятно, что и мне понравится. Это позволяет заранее понять, впишется ли человек в коллектив или нет».



9. Рекомендации «не играют никакой роли»

   «На своей нынешней должности я готовлю студентов к поиску работы, рассказывая им в том числе и о таких сервисах, как LinkedIn», - говорит Вячеслав, руководитель программы подготовки магистров по маркетингу. «Я проработал 20 лет менеджером по подбору персонала и могу сказать, что эти функции в LinkedIn не играют никакой роли. Большинство менеджеров основывают свои решения не на рекомендациях из социальной сети. Потому что все знают, как легко их получить. Люди обмениваются этими рекомендациями и подтверждениями навыков, хотя зачастую даже не являются экспертами в этих областях. Так на каком основании они выдаются? Однако все продолжают их использовать. В том числе и я. В надежде на то, что какой-нибудь менеджер по подбору персонала всё-таки обратит на них внимание».



10. Рекомендации могут «повлиять на мнение или изменить его»

   «Я читаю рекомендации и смотрю на подтверждения навыков на LinkedIn», - признаётся Ольга, глава отдела по работе с персоналом в компании, продающей спортивные товары. «Они могут повлиять на моё мнение или изменить его, если в них отражены сильные стороны кандидата. В идеале нужны профессионально написанные рекомендации, в которых упоминаются основные карьерные достижения соискателя с кратким резюме в конце. Кандидатам стоит обращаться за рекомендациями к своим менеджерам, коллегам или клиентам после успешного завершения проекта или после какого-либо профессионального достижения».



11. Рекомендации «предвзяты»

   Исполнительный вице-президент по поиску сотрудников и прямому найму международной финансовой компании говорит следующее: «Нет. Как правило, подтверждения навыков в LinkedIn не особо влияют на выбор кандидата, и на то есть две основные причины:

1) Подтверждения навыков и рекомендации запрашиваются хозяином профиля, и потому они более предвзяты. В большинстве случаев их оставляют не прямые руководители человека.

2) Рекомендации не станут публиковать, если в них будет хоть что-нибудь негативное.
   Поэтому если вам нужны рекомендации, лучше обратиться напрямую к бывшим руководителям или сотрудникам кандидата, а данные с LinkedIn использовать как дополнение».



12. Рекомендации находятся не на первом месте по важности

   «Когда я оцениваю аккаунт потенциального кандидата в LinkedIn, я обращаю внимание на рекомендации, но меня куда больше интересуют другие аспекты их резюме – например, образование и предыдущие места работы», - считает директор по операциям в MyCorporation. «Мне нравится просматривать список навыков и особенно подтверждений этих навыков, поскольку их оставляют довольно часто, и это является своеобразным показателем того, насколько ценны навыки кандидата в рамках отрасли».



13. Итоговое решение «не зависит» только от рекомендаций

   «Итоговое решение не зависит только от рекомендаций, но мне бы хотелось видеть профессионально заполненный профиль в LinkedIn», - думает Виктор, директор по маркетингу в крупном банке. «Если я вижу, что о кандидате положительно отзывается сразу несколько человек, я понимаю, что у него есть сеть деловых контактов, и это повышает уровень доверия к нему».



14. Рекомендации стоит воспринимать «с долей скепсиса»

   «Я воспринимаю рекомендательные письма менеджерам в LinkedIn с долей скепсиса», - говорит Ольга, руководитель HR отдела крупной производственной и торговой компании. «Рекомендации в LinkedIn зачастую составляются по просьбе хозяина профиля, а не по запросу менеджеров по подбору персонала. А потому хозяину профиля выгоднее обратиться к своим деловым контактам, с которыми он успел наладить сильную профессиональную связь. К тому же если рекомендация недостаточно убедительна, её можно и не публиковать на своей странице. Я предпочитаю обсуждать рекомендации по телефону, где я могу задавать наводящие вопросы и оценивать реакцию собеседника».



15. Рекомендации – это лишь «часть информации»

   «Несмотря на то, что рекомендации LinkedIn предоставляют часть информации, важно обращать внимание и на остальное», - размышляет Алексей, директор медицинской клиники. «Также важно отбирать сотрудников, обладающих твёрдым характером и прямолинейностью. Современные исследования показывают, что такие сотрудники лучше работают в команде и находят более эффективные решения задач. Разумеется, определить эти черты, основываясь лишь на рекомендациях в LinkedIn, невозможно — однако это можно сделать при помощи психометрии».



16. В рекомендациях кроется «зерно истины»

   «Рекомендации в LinkedIn схожи с онлайн-обзорами на продукты – мы понимаем, что в них есть некая предвзятость», - говорит Анна, главный редактор крупного интернет издания. «Какой бы ни была рекомендация, в ней всегда можно увидеть зерно истины. Намёк на характер человека и его трудовую этику. А когда нанимаешь нового сотрудника, мнения тех, кто уже работал с ним, позволяют раскрыть его с разных сторон».



   А как считаете Вы? Нужны ли сотруднику при поиске новой работы рекомендательные письма от организации?

   Будет ли играть значительную роль такое рекомендательное письмо с предыдущего места работы для нового работодателя?

   Нужно ли сотруднику при увольнении постараться получить рекомендательное письмо от компании?

Написать комментарий

Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить

комментарии (1)

0
Еще один урок для тех, кто свято верит в рекомендации Linkedin.

Вам также может понравиться

читать ещё