Дорогие читатели!,
Подпишитесь на получение,
новых статей,
пишите комментарии к ним,
и выигрывайте призы,
от Mama In The City!
вход через социальные сети
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Сайт для современных мам,
живущих в ритме большого города
Подпишитесь
на новые статьи
вход через социальные сети

Публикация от:
Просмотров: 389

Исследование удовлетворенности работой: женщины чувствуют себя на работе счастливее, чем мужчины

Недавно проведенное компанией Personal Group исследование удовлетворенности работой показало парадоксальные результаты. Выяснилось, что женщины зарабатывают меньше, но чувствуют себя значительно счастливее на работе, чем мужчины.




   Женщины с бо́льшей гордостью относятся к своей карьере, но это не единственное объяснение. Как выяснилось, женщины проявляют больше энтузиазма в решении рабочих вопросов, вдумчивее выбирают профессию и менее требовательны к работодателю.



   Недавнее исследование компании Personal Group, названное «Гендерные различия в удовлетворённости работой», показало, что женщины чувствуют себя значительно счастливее на работе, чем мужчины. Социологи опросили более 1200 сотрудников различных компаний и организаций в Великобритании, и результаты анализа удовлетворенности работой оказались поразительными: несмотря на то, что средний уровень зарплат у женщин по-прежнему ниже, чем у мужчин, они получают больше удовлетворения от выполнения рабочих задач.

   Согласно проведенной Personal Group оценке удовлетворенности работой, около 45% опрошенных женщин заявили, что полностью довольны своей работой, тогда как среди мужчин всего 38% ответили аналогично. Самыми «несчастливыми» оказались женщины в возрасте от 30 до 49 лет, что исследователи объясняют трудностями в совмещении семейной жизни и рабочих обязанностей.

   Между тем, результаты исследования демонстрируют, что сотрудники обоих полов с возрастом проявляют больше энтузиазма в решении рабочих вопросов. Суммарно около 37% опрошенных женщин отметили, что «часто / в большинстве случаев» относятся с энтузиазмом к своей работе, тогда как среди мужчин этот показатель составил лишь 30%. Среди топ менеджеров и владельцев компаний с энтузиазмом к работе относятся 70% женщин-руководителей, а среди мужчин – всего лишь 50%.

   «Все мы хотим видеть продуктивных сотрудников, которые будут справляться с потребностями клиентов и общества в целом», говорит Марк Скэнлон, исполнительный директор Personal Group, в своём интервью с Business Leader. «Для этого необходимо создать сбалансированную рабочую среду, которая будет одинаково благоприятна для сотрудников обоих полов».

   Он добавил, что результаты исследования показали, что «степень / уровень удовлетворённости сотрудника работой не зависит исключительно от размера зарплаты». И хотя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами по-прежнему является одной из нерешённых проблем, важно понимать, почему именно женщины чувствуют себя счастливее на работе, чем мужчины.

8 НЕОЖИДАННЫХ ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ ЖЕНЩИНЫ ЧУВСТВУЮТ СЕБЯ НА РАБОТЕ СЧАСТЛИВЕЕ, ЧЕМ МУЖЧИНЫ: 



ПРИЧИНА №1: ЖЕНЩИНЫ ЧАЩЕ ВЫБИРАЮТ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМУЮ РАБОТУ

   95% опрошенных женщин отмечают, что периодически чувствуют важность и значимость своей работы, а 72% респондентов среди женщин ощущают важность своей работы часто или в большинстве случаев. В случае с мужчинами всё наоборот – только 78% периодически чувствуют значимость своей работы, и менее половины опрошенных ощущают важность своей работы часто или в большинстве случаев. Возможно, это потому, что женщинам более свойственно выбирать ключевые социально значимые профессии.



ПРИЧИНА №2: ЖЕНЩИНЫ РАБОТАЮТ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНО

   Согласно исследованию, лишь 73% рядовых сотрудников мужского пола чувствуют, что работают эффективно, тогда как среди женщин аналогичная группа составляет 84%.



ПРИЧИНА №3: ЖЕНЩИНЫ С БОЛЬШИМ ЭНТУЗИАЗМОМ ОТНОСЯТСЯ К РАБОТЕ

   Результаты исследования показали, что женщинам свойственно проявлять бо́льший энтузиазм в выполнении рабочих обязанностей. 44% женщин (в противовес 35% мужчин) отметили, что в большинстве случаев с энтузиазмом выполняют рабочие задания. К тому времени, когда сотрудники достигают руководящих постов, доля работающих с энтузиазмом вырастает до 70% среди женщин-руководителей, а в случае с мужчинами-руководителями – до 50%. Вероятно, это связано с тем, что женщинам приходится прилагать больше усилий для продвижения по карьерной лестнице.



ПРИЧИНА №4: ПОКАЗАТЕЛЬ АМБИЦИОЗНОСТИ У ЖЕНЩИН НИЖЕ

   «Кто-то считает, что женщины просто оптимистичнее мужчин, но также правдиво утверждение, что они в среднем менее амбициозны», говорит профессор социологии Эндрю Освальд из Уорикского университета Великобритании, который проводил похожий опрос.



ПРИЧИНА №5: УСПЕХ ЖЕНЩИНЫ ВОСПРИНИМАЕТСЯ КАК ПОБЕДА

   «Когда женщина преуспевает в чём-либо, общество рассматривает это как победу, тогда как для мужчин достижение успеха является обязательным и само собой разумеющимся, что оказывает на них серьезное давление», говорит Рут Ли, глава «Института директоров».



ПРИЧИНА №6: НЕКОТОРЫЕ ЖЕНЩИНЫ ПРОСТО РАДЫ ИМЕТЬ РАБОТУ

   «Молодые женщины сразу после окончания учебы часто просто рады иметь работу», добавляет Эндрю Освальд (Уорикский университет, Великобритания).



ПРИЧИНА №7: ЖЕНЩИНЫ ВОЗЛАГАЮТ НА РАБОТУ НЕ ТАКИЕ ВЫСОКИЕ ОЖИДАНИЯ, КАК МУЖЧИНЫ

   Согласно проведённому опросу, у мужчин, как правило, значительно больше ожиданий от должности, организации, где они работают, и от самой работы, что и влияет на средние показатели удовлетворённости работой среди мужчин. Меньше требований к компании и самой работе - одна из основных причин, по которым женщины чувствуют себя более счастливыми на своих должностях. Другими словами, женщины чувствуют большую удовлетворенность условиями работы, чем мужчины.



ПРИЧИНА №8: ЖЕНЩИНЫ СИЛЬНЕЕ ВОВЛЕКАЮТСЯ В РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС

   Результаты предыдущего исследования под названием «Исследование в области лидерства: женщины справляются с лидерством лучше мужчин» показали, что женщины значительно активнее участвуют в решении рабочих вопросов, что способствует развитию их профессиональных качеств, а также более явно проявляют лидерские компетенции, что напрямую влияет на их удовлетворенность работой в организации.



   Поразительные результаты исследования удовлетворенности работой среди мужчин и женщин заставили задуматься многих работодателей, которые раньше при найме на работу отдавали предпочтение кандидатам-мужчинам. Ничего удивительного. Удивительны только сами женщины, которые продолжают зарабатывать меньше мужчин и при этом чувствуют себя значительно счастливее на работе.

Написать комментарий

Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить

Вам также может понравиться

читать ещё