Дорогие читатели!,
Подпишитесь на получение,
новых статей,
пишите комментарии к ним,
и выигрывайте призы,
от Mama In The City!
вход через социальные сети
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Сайт для современных мам,
живущих в ритме большого города
Подпишитесь
на новые статьи
вход через социальные сети

Публикация от:
Просмотров: 194

Как работать без ущерба для семьи или 5 главных признаков family-friendly работодателя

Иногда молодой маме по разным причинам приходится выходить из декретного отпуска значительно раньше срока. В этой ситуации для женщины важно, чтобы компания, в которой она работает, была ориентирована на социальную поддержку молодых мам и матерей-одиночек, а также на семейные ценности.


 
  Комната для кормления ребенка грудью (или сцеживания грудного молока) в офисе – верный признак того, что вы работаете в коллективе, который поддерживает работающих мам. Хотя, конечно, такая комната – огромная редкость в России, чего не скажешь о мамах, вышедших из декрета уже через 3-4 месяца после рождения ребенка.



   Правильный выбор компании – залог вашего личностного роста. Выбирая место работы при таком многообразии работодателей, необходимо учитывать ряд факторов – от льгот и заработной платы, до миссии и ценностей компании. Один из самых важных вопросов, которые вы должны задать себе в процессе поиска работы – это какие ценности наиболее важны для вас. Ищите компанию, цели которой максимально совпадают с вашими.

   Если вы мама или только собираетесь стать ею в будущем, у вас могут быть конкретные приоритеты при поиске компании, которая будет поддерживать вашу жизнь и за пределами офиса. Независимо от того, ищете ли вы новую работу или предпочитаете остаться в своей компании, хотите создать семью или ожидаете прибавления, существуют способы определить, сможете ли вы работать на этом месте без ущерба для семьи.

   Будучи старшим менеджером по маркетингу и мамой, я не понаслышке знаю обо всех особенностях жизни работающего родителя. Вот 5 признаков, которые нужно учитывать, чтобы определить, подходит ли вам ваш нынешний или потенциальный работодатель.



1. На столах работников есть фотографии и предметы, напоминающие о семье.

   Что мне нравится в работе в нынешней компании? Мы считаем, что вы можете «принести всего себя» на работу. Все люди понимают это по-разному. Для меня это означает, что компания признает мой вклад в работу и ценит за это, а также за все прочие аспекты моей жизни, включая тот факт, что я мама.

   Одна вещь, которая бросилась мне в глаза, когда я проходила собеседование, заключалась в том, что стол каждого работника отражает, кто он есть. Я видела много семейных фотографий и детских карандашных рисунков. Если вы проходите собеседование на новую работу, попросите провести вам краткую экскурсию по офису и обратите внимание, есть ли на столах работников какие-либо напоминания об их семьях. Если да, то это хороший знак. Будьте уверены, компания поддержит вашу преданность семье.



2. Компания предлагает оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком (в дополнение к обязательным выплатам по закону).

   Уровень оплаты и продолжительность отпуска по уходу за ребенком в компании (как для матерей, так и для отцов) является важным показателем того, насколько компания ценит и уважает семейную сторону вашей жизни. Важно также, сохраняет ли компания действие полиса ДМС на период декрета для мам, и есть ли возможность получить за счет компании полис добровольного медицинского страхования для ребенка с первых дней жизни.



3. Существует гибкая политика в отношении присутствия работника на рабочем месте.

   Сотрудникам следует доверять управлять своим временем. Они могут выполнять свою работу наряду с их личными обязательствами, такими как посещение врача или уход за детьми. Спросите своего руководителя, можете ли вы работать по гибкому графику – например, работать дома один день в неделю, использовать рабочие часы в офисе для ухода за детьми и выполнять профессиональные обязанности в вечернее или другое нерабочее время. Если компания ориентирована на семейные ценности, то руководитель будет рад поддержать вас и вашу семью.



4. Есть помещения для кормления грудных детей или сцеживания молока.

   Кормящие работающие мамы не раз сцеживали молоко в необычных местах. Мы часто должны проявлять креатив (кабинка туалета или даже ванные комнаты аэропорта!), но найти место для сцеживания в середине рабочего дня - это настоящий стресс. К тому же, это отнимает много времени. К счастью, все больше компаний начинают создавать специальные комнаты, где женщины могут сцеживать молоко в комфортных условиях. Спросите, предлагает ли ваша компания подобные варианты, и если нет, спросите, открыты ли они для этого в случае, если вы выйдете раньше срока из декретного отпуска.



5. Есть преимущества для каждого этапа вашей жизни, не только материнства.

   Помимо традиционных вечеринок в честь будущего ребенка, компании находят творческие пути поддержать родителей так, что они будут чувствовать себя частью компании. Это не только очаровательные корзины с подарками для новорожденных, а также программы по уходу за детьми или пожилыми людьми, программы оздоровления сотрудников и программы неполного рабочего дня. У работающих мам множество различных потребностей, которые меняются с течением времени.

   Ищите преимущества, которые помогут справиться со многими расходами, связанными с материнством. Сюда входят оплачиваемые роды в больнице, помощь в уходе за детьми, уборка дома, оплата медицинских страховок для вас и членов вашей семьи, оплачиваемый декретный отпуск и больничный лист, оплата обучения ребенка и другие льготы. Со временем семейные расходы возрастают, поэтому помощь от вашего работодателя имеет большое значение.

   Спросите своего интервьюера или нынешнего руководителя о том, что предлагает компания. Если вы остаетесь в своей нынешней компании, и у вас есть идея программы, которую вы хотели бы реализовать, встретьтесь с вашим руководителем или менеджером по персоналу. Хорошие работодатели оценят вас за привлечение новых идей для развития компании. Как у мамы, у вас есть знания, которыми вы можете поделиться с другими. Никогда не поздно внести коррективы в политику вашей компании и помочь работающим мамам добиться успеха во всех аспектах их жизни.



   P.S. А у вас в компании есть программа поддержки одиноких матерей или программа поддержки матери и ребенка? Ориентирована ли ваша компания на семейные ценности? Может ли кормящая мама получить достойные условия на работе?

Написать комментарий

Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить

Вам также может понравиться

читать ещё