Дорогие читатели!,
Подпишитесь на получение,
новых статей,
пишите комментарии к ним,
и выигрывайте призы,
от Mama In The City!
вход через социальные сети
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Сайт для современных мам,
живущих в ритме большого города
Подпишитесь
на новые статьи
вход через социальные сети

Публикация от:
Просмотров: 630

Неудачное собеседование? 6 признаков того, что работу вы не получите

Прежде чем делать выводы относительно того, как прошло ваше собеседование при приеме на работу, познакомьтесь с шестью признаками неудачного интервью. Эти признаки не всегда очевидны, так что будьте внимательны и старайтесь их не пропустить, чтобы не тратить время на ожидание решения по вашей кандидатуре.

   Доводилось ли вам сомневаться в том, насколько успешно прошло ваше собеседование на работу? Хотя бы раз провальное интервью случается в жизни каждого. Вы можете понять это сразу или постепенно, вновь и вновь «проигрывая» ситуацию в голове. Причины неудачи могут быть разными, но признаки неудачного собеседования довольно универсальны. Вот наиболее характерные из них.



1. Собеседование резко завершилось.

   Короткое собеседование не всегда является поводом для беспокойства. Но если предполагалось, что вас познакомят с командой, а в итоге вы встретились лишь с одним сотрудником, то, скорее всего, этот человек не одобрил вашу кандидатуру.



2. Вас не пытаются заинтересовать.

   Конечно, в первую очередь, именно вы должны заинтересовать работодателя. Но это не значит, что тот, кто вас собеседует, не должен пытаться заинтересовать вас. В конце концов, у вас могут быть и другие предложения, и, если вы понравились, компания должна постараться, чтобы вы выбрали именно их.



3. Вы не чувствуете контакта с собеседующим.

   Даже если у вас не очень получается выстраивать контакт с людьми, вам необходимо установить связь с собеседующим, чтобы вас позвали на следующий этап. Однако налаживание контакта — не только ваша забота. Собеседующий тоже должен расположить к себе кандидата, чтобы хорошо его узнать. Если же тот, кто проводит собеседование, не пытается установить с вами контакт или вы чувствуете, что между вами нет понимания, это однозначно плохой знак.



4. Ваше интервью проходит в форме «вопрос-ответ».

   Удачное собеседование похоже на диалог, а не на допрос или сбор фактов. Это обоюдный естественный процесс, где вопросы возникают сами собой по ходу беседы. Если собеседующий выпаливает вопросы один за другим, вероятно, он делает это просто «для галочки», выбирая подходящий момент, чтобы закончить интервью.



5. Вас не спрашивают о зарплате и возможности приступить к работе.

   Хотя зарплата обычно обсуждается на более поздней стадии собеседования, первый собеседующий должен хотя бы вскользь поинтересоваться вашими финансовыми ожиданиями. То же самое относится к вопросу о том, когда вы можете приступить к работе. Если эти моменты сразу были уточнены, то на следующих этапах собеседования их могут уже и не затрагивать, и повода волноваться тут нет. Кстати говоря, сообщать о своей нынешней зарплате вы не обязаны. Достаточно просто сказать, сколько вы хотели бы получать на новом месте.



6. Вы просто знаете, что провалились.

   Мы часто бываем недовольны тем, как прошло собеседование, но нас, тем не менее, приглашают на следующий этап. Иногда бывает и так, что нам сразу становится ясно: продолжения не последует. Доверьтесь собственной интуиции. Если положение еще можно спасти, воспользуйтесь такой возможностью, ведь попытка — не пытка. Вы ничего не потеряете, если признаете, что все прошло не так хорошо, как вы надеялись, и попросите дать вам второй шанс, подкрепив свою просьбу какими-нибудь свидетельствами вашей компетентности.

Желаем вам удачи!

Написать комментарий

Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить

Вам также может понравиться

читать ещё