Дорогие читатели!,
Подпишитесь на получение,
новых статей,
пишите комментарии к ним,
и выигрывайте призы,
от Mama In The City!
вход через социальные сети
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Сайт для современных мам,
живущих в ритме большого города
Подпишитесь
на новые статьи
вход через социальные сети

Публикация от:
Просмотров: 349

4 способа убедить начальство дать вам более гибкий рабочий график

Я успешно сократила свои часы работы в офисе Google. И вы сможете, если последуете советам ниже.




Главное – разработать план, который устроит вас и вашего начальника.



   После рождения моего младшего сына я поняла, что мне придётся изменить график работы. Это было весной 2011 года, и я находилась в декретном отпуске. В то время я работала в отделе Google по продажам цифровой рекламы. И я любила свою работу, тем более, что меня повысили, когда я была на восьмом месяце беременности, поэтому я понимала, что меня ценят как сотрудника.

   Я определённо хотела вернуться на работу после рождения моего второго ребёнка. Однако моя должность подразумевала общение с клиентами лицом к лицу и регулярные командировки. Мой муж также работал (и продолжает работать) в Google, и мы поняли, что нам будет тяжело совмещать уход за двумя детьми и ежедневные поездки в Кремниевую Долину.

   Мне нужно было передохнуть, ведь я работала в стандартном графике на протяжении последних трёх с половиной лет – с самого рождения моего первого сына. Но при этом я не хотела терять любимую работу.

   Я решила предложить своему начальнику следующее: я возвращаюсь на работу после декрета, но на 0,8 ставки. Опираясь на свой опыт в индустрии высоких технологий, я понимала, что объём работы от этого не сильно уменьшится, однако это позволит мне создать более гибкий график, который можно будет подстроить под нужды моей семьи. Поэтому я составила подробный план своей работы, чтобы создать наиболее выгодные для себя и для Google условия. В своём предложении я попросила дать мне поработать шесть месяцев в новом графике, дабы оценить его эффективность, а затем перейти на него полностью.

   Мои потрясающие коллеги из отдела менеджмента и HR-отдела полностью поддержали меня и одобрили моё предложение. Разумеется, заслужить такое доверие мне помогла усердная работа на протяжении многих лет. И я не собиралась подводить своих коллег.

   Я составила следующий график: четыре коротких рабочих дня в офисе, чтобы я могла забирать детей из детского сада после обеда, и удалённая работа из дома в пятницу. В своём плане я отразила сокращение отпускных и заработной платы в соответствии с восьмидесятипроцентной ставкой, но меня устраивали эти изменения, ведь взамен я получала относительно гибкий график. Начальство согласилось на мои условия, и я проработала в таком режиме три года вплоть до своего ухода из Google в 2014 году, после чего я запустила собственную компанию Passion Fit, где работаю и по сей день.

   Согласно данным Forbes, 53% работающих матерей с детьми школьного возраста хотят больше времени проводить со своими детьми. Так как я была на их месте, могу сказать, что гибкий график работы – это отличный способ наладить баланс между семейной жизнью и карьерой. И, исходя из своего опыта, я предлагаю вам пройтись по следующим пунктам перед тем, как обсуждать с начальством возможность перехода на удобный для вас график:

1. Детально опишите условия гибкого графика, в котором вам хотелось бы работать.
Важно как следует обдумать идеальный для вас график, в котором вы сможете совмещать рабочие задания и семейные заботы – здесь многое зависит от типа вашей работы и возраста ваших детей. Возможно, вам будет удобно работать на дому 2-3 дня в неделю или работать всю неделю в офисе, но при этом уезжать пораньше. Или, как вариант, совместить эти пункты, чтобы составить комфортное для себя расписание. Поразмыслите над этим и остановитесь на оптимальном графике, но будьте готовы подстроиться под коррективы, предложенные вашим начальством.

2. Отметьте, что работа в новом графике будет более продуктивной.
Приведите конкретные примеры того, как будет выполняться ваша работа и ваши проекты в новых условиях, и расскажите, как гибкий график поможет вам справляться с заданиями, не теряя при этом своей обычной продуктивности. Этот шаг очень важен – вы должны показать своему руководителю, что цените свою работу и коллектив и что вы готовы прикладывать усилия для реализации своего предложения.

3. Заранее подготовьтесь к возможным возражениям со стороны начальства.
Необходимо наперёд продумать возможные возражения вашего руководителя и не только подготовить убедительные ответы, но и предоставить подробный план действий, чтобы развеять сомнения. Это продемонстрирует ваше умение продумывать всё заранее и покажет, что вы готовы решать потенциальные проблемы, которые могут возникнуть в новом графике.

4. Предложите поработать в новом графике полгода с условием продления срока в случае успеха.
Всегда будьте готовы к испытательному сроку своего нового графика, который в перспективе станет постоянным. Это позволит вам и вашему руководителю понять, оправдывает ли график себя или в него стоит внести некоторые изменения. Важно проявить гибкость, чтобы в результате создать максимально эффективные для обеих сторон условия работы.
   Приложив должные усилия, вполне реально составить гибкий рабочий график, дабы наладить баланс между семейной жизнью и должностными обязанностями. У меня это получилось и очень надеюсь, что получится и у других работающих матерей!

Рина Вокун



   Рина Вокун, основатель Passion Fit, окончила Висконсинский университет в Мэдисоне со степенью бакалавра по направлению «Маркетинг и менеджмент» и Бостонский университет со степенью магистра по направлению «Реклама и коммуникации». Она проработала несколько лет в сфере маркетинга, продаж и развития бизнеса в составе таких компаний, как Google, Yahoo, Reebok, GE, CNET и Grokker, и является сертифицированным фитнес-тренером, сотрудничавшим с некоммерческими организациями American Council on Exercise и Athletics and Fitness Association of America, и чемпионом фитнес-соревнований ESPN.



   Дорогие работающие мамы, поделитесь с нами, какой выход вы находите в аналогичной ситуации, и какую работу предпочитаете выбрать: частичную занятость или гибкий график. Что для вас и вашей семьи значит гибкий график работы?

Написать комментарий

Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить

комментарии (1)

0
Не думала, что у меня получится выпросить гибкий график... ура!

Вам также может понравиться

читать ещё